Tematika, program
Időtartam: 10:00 - 12:00
Bértranszparencia 2026-tól – felkészülés az új uniós szabályokra
Legyen egy lépéssel a változások előtt - készüljön fel idei első konzultációs előadásunkon az új uniós szabályokra!
A bértranszparencia nem kommunikációs kérdés és nem HR-divathullám, hanem konkrét uniós jogi kötelezettség, amely alapjaiban érinti a munkáltatók működését, adatkezelését és kockázatait.
A bértranszparencia irányelv kötelező alkalmazása 2026-tól indul, ugyanakkor az egyes kötelezettségek a munkáltatók méretétől függően eltérőek lesznek. A szabályozás szemlélete és gyakorlati hatásai azonban minden szervezet működését érintik.
Ki mit keres? 2026-tól ez már nem belső ügy
A bértranszparencia irányelv kötelező alkalmazása 2026-tól indul, ugyanakkor az egyes kötelezettségek a munkáltatók méretétől függően eltérőek lesznek. A szabályozás szemlélete és gyakorlati hatásai azonban minden szervezet működését érintik.
A tapasztalat azt mutatja, hogy akik csak akkor kezdenek el foglalkozni vele, amikor már kötelező, késésben vannak – rendszerben, adatokban és kockázatkezelésben is.
Ez a konzultációs nap azoknak szól, akik nem utólag szeretnének reagálni, hanem előre látni:
- hol lesznek a szabályozás alkalmazása során a kritikus pontok,
- milyen tájékoztatási kötelezettségek jelennek meg, és kik felé,
- mikor és milyen formában keletkeznek új kötelezettségek,
- mely helyzetek igényelnek különös körültekintést az irányelv gyakorlati alkalmazása során.
Kiket érint rövidesen?
- minden munkáltatót, hiszen 2026-tól már konkrét jelentési és értékelési kötelezettségek jelennek meg
- középvállalkozásokat, ahol a bérrendszerek, munkaköri struktúrák és adatkezelési gyakorlatok átalakítása időigényes
- HR-, pénzügyi és jogi területeket, ahol a béradatok kezelése és értelmezése kiemelt kockázattá válik
- vezetőket és döntéshozókat, akiknek nemcsak megfelelniük kell, hanem megalapozott döntéseket is kell hozniuk.
A kérdés nem az, hogy érinti-e a szervezetet, hanem az, hogy felkészülten vagy kényszerhelyzetben szembesül vele.
AMIRŐL SZÓ LESZ – ÉRTHETŐEN, RENDSZEREZVE
✔ Miért vált szükségessé a bérátláthatóság az Európai Unióban?
✔ A bértranszparencia irányelv célja és hatálya
✔ Kulcsfogalmak tisztázása:
– díjazás
– egyenlő és egyenlő értékű munka
✔ Bértranszparencia a gyakorlatban:
– tájékoztatáshoz való jog
– álláshirdetések kötelező elemei
– béradatokhoz való hozzáférés
✔ Munkáltatói kötelezettségek:
– bérjelentési kötelezettség
– közös bérértékelés
– adminisztratív terhek és lehetséges támogatások
✔ Adatvédelem és béradatok – hol húzódnak a határok?
✔ Jogérvényesítés, szankciók, kockázatok
✔ Átültetés és felkészülés Magyarországon – mire számíthatunk reálisan?
MIÉRT ÉRDEMES RÉSZT VENNI?
👉 mert a bértranszparencia nem HR-kérdés, hanem komplex jogi és szervezeti kihívás
👉 mert a hibák jogvitához és bírsághoz vezethetnek
👉 mert most még van idő rendszert építeni, nem tüzet oltani
Ez a konzultációs nap nem elméleti áttekintés! Gyakorlati felkészítés a 2026-os valóságra.
Előadók
dr. Palotay Pálma
SALDO Zrt. - Munkajogi szakjogász, adatvédelmi tisztviselő
Helyszín
- Élő online
Kreditpontok
A képzés kreditpontot NEM biztosít.
Részvételi díj
Lemondási feltételek
A Jelentkezés elküldése gomb megnyomása után lehetősége van a fizetési mód kiválasztására: átutalás esetén díjbekérőt, kártyás fizetésnél azonnali számlát kap.
Ha mégsem tud részt venni, a részvételt legkésőbb az előadást megelőző 3. munkanapig kérjük az oktatas@saldo.hu emailen lemondani.
Ezen határnap után történő lemondás esetén a részvétel díjának 70%-a nem kerül visszatérítésre, a befizetés a jelentkezés feldolgozásával és a részvétel biztosításával kapcsolatos költségeket fedezi.
Ha az eseményen nem tud részt venni, és ezt nem jelzi előre, a részvételi díj nem kerül visszautalásra. Egyes rendezvényeket azonban felvételről utólag is meg lehet tekinteni, ezt a kiírásban mindig jelezzük.